Talent recruitment
人才招聘
人才理念
TALENT CONCEPT
专业、忠诚、奉献、感恩
人才是企业的灵魂。达诺智能集团视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。 我们为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台和展示才华的广阔空间，并努力发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才，做到以人为本、知人善任、人尽其才，使有用之才在促进企业发展的同时实现人才的自我价值。
达诺智能集团有一种共同发展的团队精神，有一个和谐勤勉的工作氛围，有一支年轻高效的员工队伍
人才培养
PERSONNEL TRAINING
培养和造就一支赢得市场创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是达诺智能集团持续不断的人才追求。我们倡导企业价值与员工价值的共同成长，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，持续优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，从而完善人才队伍的结构和水平，保持达诺智能集团的激情与活力。
职业发展通道
PERSONNEL TRAINING
达诺智能集团为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一业务领域者可以潜心历练，成为该业务领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在达诺智能集团的职业发展提供了广阔的空间和平台。
人才培养体系
PERSONNEL TRAINING SYSTEM
达诺智能集团为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一业务领域者可以潜心历练，成为该业务领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在达诺智能集团的职业发展提供了广阔的空间和平台。
01
新员工入职培训
新员工入职培训包括公司概况、企业文化、管理制度、业务体系、行业知识、职业素养技能等，快速引导新员工理解达诺智能集团的价值观和经营理念，认同公司文化，顺利进入工作角色。
02
员工在职培训
员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求，提供相应的专业技能和管理培训，帮助员工有效工作，并为员工在达诺智能集团平台上不断职业发展提供更有利的支持。
03
出国深造
公司根据项目情况，结合员工的职业规划，给予员工出国留学或专业领域深造的机会。
招聘信息
JOB
招聘职位
招聘人数
学历要求
工作地点
薪资待遇
查看详情
测试
1
博士
10000元/月
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实；
4、对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局；
4、开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户
5、每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析；
任职要求：
1、高中以上学历，22-40岁；能吃苦，耐劳，热爱销售行业，具有良好的沟通表达能力，组织、策划能力；
2、半年以上快消品行业工作经验，有酒水行业经验的优先考虑，退伍军人优先考虑；
3、无经验者公司可培养；
公司福利：
1、每月150元全勤奖励；
2、员工生日福利；
3、传统节假日按照国家规定休假并实物或现金形式发放福利；
4、给员工统一办理社会保险；
5、公司工作氛围良好，员工关系融洽，集团内部不定期组织丰富多彩的大型团建活动；
6、集团公司提供广阔的发展平台和晋升渠道；
7、年终奖、股权激励。
8、管食宿
测试2
5
不限
5000
工作内容
1、能独立负责部门的产品运营工作，包括但不限于收集整理部门的产品需求、对接产品经理、跟进需求、追踪产品上线后的表现；
2、能够根据运营目标，结合产品现状建立有效数据跟踪机制，根据业务发展要求推动优化运营方案，并负责线上相关产品推广活动的实施执行，达成kpi指标；
3、持续跟进产品效果，分析用户行为、需求、了解竞争对手动向，并进行竞争分析；
4、根据运营现状，产品化现有流程，优化业务效率。
任职要求
1、有良好的分析能力和逻辑思维，有责任感、抗压能力强，可独立完成项目；
2、具有洞察力，独立分析能力，以及较强的学习创新能力、语言表达力；
3、对产品运营有热情，对创新及解决具有挑战性的问题充满激情；
4、能做prd，原型图，有银行工作经验或者对分期电商，社区电商、网赚行业熟悉者优先；
5、具备抗压性，执行力、学习能力强。
测试3
5
不限
5000
岗位众多，欢迎沟通。Java 初级、高级、专家、架构师、负责人等各级别岗位、各类业务都有招聘需求，以下为部分举例：
【Java开发工程师-【用户增长】】
职位描述
1、承担关键高并发分布式系统的研发工作，打造用户增长引擎，涵盖用户增长，投放优化，程序化购买，用户分享传播等方向；
2、参与设计系统技术方案，核心代码开发和系统调优，包括高性能后端引擎，海量数据存储和流式传输，用户数据中心，复杂业务后台等模块；
3、参与各类创新优化、专项技术调研，新技术引入等前瞻项目。
任职要求
1、计算机或相关专业本科以上学历，具备1年以上的大型Web应用开发和架构经验；
2、熟悉Linux开发环境，熟练使用Java和面向对象设计开发；
3、熟悉大型分布式、高并发、高可用性系统设计开发；
4、具备逻辑思维能力，对解决挑战性问题充满热情；有强烈的上进心和求知欲，对新事物抱有好奇心；
5、有过用户增长，用户自动运营，投放优化，程序化购买相关经验的优先；
6、使用过Facebook，Google，百度，腾讯等广告平台，有过投放优化经验者优先。
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【高级Java开发工程师（Server）-【主App】
职位描述
我们是一群对技术有着追求的后端工程师，负责建设公司级的业务平台、业务中台，致力于为所有业务的开发提效。
作为公司春节等大型活动的主力研发团队，加入我们即有机会参与百万级QPS的高并发项目挑战。
1、参与快手核心产品需求的开发，深入发掘和分析业务需求，撰写技术方案和系统设计，以及相关的代码开发；
2、接受高并发、海量数据的挑战，分析和发现系统的优化点，负责推动系统的性能和可用性的提升；
3、接受中台/平台系统设计与实现复杂度的挑战，分析和发现系统的优化点，负责推动系统的合理性、可靠性、可用性的提升；
4、为团队引入创新的技术、创新的解决方案，用创新的思路解决问题。
任职要求
1、三年以上Java开发经验，有扎实的计算机基础知识和编程功底；
2、精通多线程编程，熟悉JVM，熟悉常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列等，熟悉MySQL，熟悉Linux下的DevOps；
3、熟悉面向对象设计，有一定的系统架构设计能力；
4、热爱技术，对代码质量和开发规范有近乎苛刻的要求，善于沟通与团队协作；
5、有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计和稳定性经验优先。
