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人才培养
  培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是达诺智能集团持续不断的人才追求。我们倡导企业价值与员工价值的共同成长,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,持续优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,从而完善人才队伍的结构和水平,保持达诺智能集团的激情与活力。
1、职业发展通道
  达诺智能集团为员工提供双向选择的发展职业通道,员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划,有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道,愿意沉淀在某一业务领域者可以潜心历练,成为该业务领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在达诺智能集团的职业发展提供了广阔的空间和平台。
2、人才培养体系
  达诺智能集团高度重视员工培训,新员工从加入公司开始,就接受系统的各类培训,使其能够快速融入团队,正常开展工作,并得到良好的职业发展。
  公司开展“送出去,请进来”培训规则。提供优秀员工送出去培训的机会,请进来各类专家、顾问、导师到公司指导培训员工。
新员工入职培训
  新员工入职培训包括公司概况、企业文化、管理制度、业务体系、行业知识、职业素养技能等,快速引导新员工理解达诺智能集团的价值观和经营理念,认同公司文化,顺利进入工作角色。
员工在职培训
  员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求,提供相应的专业技能和管理培训,帮助员工有效工作,并为员工在达诺智能集团平台上不断职业发展提供更有利的支持。
出国深造
  公司根据项目情况,结合员工的职业规划,给予员工出国留学或专业领域深造的机会。
人才培养